公司治理

在Br乐动体育在线ightview,ESG的承诺和管理始于顶部。董事会与领导团队有关,指挥和监督ESG策略,建立了相关的政策和实践,并监视进步和绩效。

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乐动体育在线Brightview了解ESG的重要性,并认识到良好的公司治理是满足所有利益相关者需求的核心。在Br乐动体育在线ightview,ESG的承诺和管理始于顶部。董事会与领导团队有关,指挥和监督ESG策略,建立了相关的政策和实践,并监视进步和绩效。理解善治是一门学科,Brightview继续评估和增强我们的治理实践,以促进所有利益相关者的最大利益。乐动体育在线

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董事会组成和多样性

乐动体育在线Brightview努力维持董事会和一名劳动力,该董事会是平衡,多样化并投资于可持续性和经济增长的。乐动体育在线Brightview认识到拥有包括不同背景和经验的董事会的重要性,并致力于推动多样性的努力。

董事会组成和多样性信息图

乐动体育在线Brightview精心构建了一个具有不同经验,资格,属性和技能的董事会,以使董事会能够满足其监督职责。乐动体育在线Brightview的董事提供了与公司业务和结构相关的经验和技能的适当组合,以下是董事会作品的简要说明:

  • 詹姆斯·R·亚伯拉罕森具有丰富的执行管理经验,并拥有多年的公开公司董事经验;
  • 简·奥肯·邦巴(Jane Okun Bomba)对上市公司财务分析和人力资源,薪酬和公司可持续性专业知识有丰富的了解;
  • 弗兰克·洛佩兹具有大量的执行人力资源经验,并具有广泛的人力资源,劳资关系和就业法的背景;
  • 安德鲁五世大师在各种工业和服务业务中都有广泛的背景,并拥有大型组织的丰富经验;
  • Paul E. Raether比尔·康诺格(Bill Cornog)通过参与KKR的众多投资组合公司及其附属资金,拥有丰富的财务,投资和运营经验,并在监督这些业务方面发挥了积极作用;乐动娱乐平台
  • 理查德·罗德尔(Richard W. Roedel)担任公共公司总监以及大量的执行管理和公共会计经验有多年的经验。他还对财务报告,内部控制,风险管理和公司治理事务有丰富的了解;和
  • 玛拉·斯旺(Mara Swan)在上市公司的人力资源和薪酬职能方面具有广泛的背景,并在风险管理和治理方面具有丰富的经验。

董事会资料

董事会委员会

乐动体育在线Brightview的董事会有三个常设委员会:审计委员会,薪酬委员会和提名与公司治理(“ N&CG”)委员会。审计委员会的每个成员都是独立的,每个薪酬和N&CG委员会都有独立董事代理。这些委员会通常会与董事会定期安排的会议(或其他必要)结合会议,以执行其职能和责任:乐动体育在线Brightview公司治理结构

审计委员会

  • 监督我们的财务报表的充分性和完整性以及我们的财务报告披露惯例;
  • 监督我们内部控制系统的健全性,以确保遵守财务和会计要求以及我们的披露控制和程序系统;
  • 保留和审查我们独立审计师的资格,绩效和独立性;
  • 监督与风险评估和风险管理有关的准则和政策,以及管理层的风险监控计划;
  • 建立雇员的机密和匿名提交程序的程序,讨论违反我们的行为准则

薪酬委员会

  • 建立和审查公司的整体薪酬理念;
  • 审查和批准与首席执行官相关的公司目标,包括年度绩效目标(如果有);
  • 根据这些公司的目标和目标,评估首席执行官的绩效,无论是委员会还是与董事会的其他成员一起决定并批准年薪,奖金,基于股权的激励措施和其他收益,直接和间接,首席执行官和其他执行官;
  • 审查和批准,或向董事会提出有关激励补偿计划和基于股权的计划的建议,这些计划受董事会的批准;
  • 审查和批准公司的股权补偿计划,这些计划否则不受公司股东批准的批准;
  • 审查并向董事会提出建议,或批准向某些官员和董事(包括根据公司的基于股权的计划)提供基于股权的奖励;和
  • 监视参与者对公司基于股权计划的规则和准则的遵守

提名和公司治理委员会

  • 协助我们的董事会确定潜在董事提名人,并选择或向董事会推荐提名人;
  • 监督董事会和管理层的评估;
  • 审查公司治理实践的发展,并监督一系列公司治理原则;
  • 为我们董事会的每个委员会推荐成员;和
  • 否则在塑造我们的公司治理方面发挥领导作用

委员会组成

股权和保留

Brightview的非雇员董事和管理人员在公司中拥有特定的股权所有权,以使利益与乐动体育在线股东的利益保持一致。乐动体育在线Brightview非雇员董事必须持有等于董事的年度现金保留者5倍的股权。关于管理层,Brightview的政策基于设定的时间表,乐动体育在线并适用于首席执行官,其他非执行人员和某些高管。